Hola Eduardo,<br><br> Yo hace tiempo que te mandara un currículum teniendo además LPIC1 y LPIC2 y ahora camino de LPIC3 y ni una respuesta tuve. No sé que buscabais en concreto en aquel momento, pero está claro que a alguien con experiencia y certificaciones pues no.<br>
<br> Por otro lado, LPI es una certificación genérica, de las certificaciones actuales la única realmente válida es la de Red Hat, el examen es de 5-6 horas en un escenario real, nada de preguntas test que te chapas, sino una red montada y a resolver problemas, quien tenga esa certificación pues está claro que sabe al menos lo que se pide en los exámenes para manejar un servidor que tenga instalado Red Hat, el único problema, el precio del examen: 600-700 euros cada examen y en Madrid.<br>
<br> Para una buena entrevista? pues me río yo de las entrevistas y de los currículums? Quieres saber si alguien es buen administrador o podrá llegar a serlo? Monta un escenario real en tu empresa con varios pcs y que resuelva problemas o monte cosas, dale unas ctas horas y mira como trabajo y la habilidad que tiene para buscar soluciones, eso te dirá mucho de su carácter, de lo que sabe y de lo que motivación que tiene para llegar a saber y solucionar problemas.<br>
<br> Por otro lado, últimamente la mayor parte de las empresas quieren lo mismo: pagar poco y meter mucho para bolsillo (no digo que sea vuestro caso), pero si quieres tener un buen administrador pues tm hay que pagarlo y motivarlo año tras año con nuevos retos en cuanto a proyectos y tm incentivos.<br>
<br> Saludos, Óscar<br><br><div><span class="gmail_quote">El día 10/03/08, <b class="gmail_sendername">Cesareo Garci'a Rodicio</b> <<a href="mailto:cesareo@cesareox.com">cesareo@cesareox.com</a>> escribió:</span><blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;">
Hola Eduardo<br> <br> En realidad la pregunta (o el debate) es bien interesante y de utilidad<br> para empresas y formadores, pero yo creo que la respuesta es compleja.<br> <br> Primero la cuestión de las certificaciones.<br>
<br> Desde el punto de vista de un alumno que sale de FP es sin duda una de<br> las mejores alternativas. No creo que porque aprendan más sino porque<br> obtienen un título que les coloca en el mercado laboral. Digo que no es<br>
que se aprenda más porque eso, como siempre depende del alumno. Yo<br> conozco al menos un par de caso con la certificación básica de Cisco,<br> que eran muy flojos.<br> <br> Desde el punto de vista de las empresas, ofrece un estándar en el<br>
mercado. No creo que porque te garantice que la persona tenga un nivel<br> formativo bestial, sino porque como empresario te garantiza con un<br> riesgo menor y a un coste bajo (en tiempo de selección) una persona para<br>
tu equipo.<br> <br> Es por eso el tema de las certificaciones MS, Oracel y sobre todo SAP,<br> donde una persona, no porque sea más competente, pero sí porque tiene un<br> título estandar tiene vía de entrada a las empresas, tanto por mercado<br>
al que puede acceder como por salarios.<br> <br> En este sentido, no queda otra en el mundo Linux que meterse en el tema<br> de las certificaciones, incluso sería muy buena idea "sincronizar" los<br> títulos de Ciclos Superiores de FP con algunas certificaciones. Por<br>
ejemplo un examen final (las certificaciones al final son un examen). Yo<br> creo que es una salida muy interesante para los centros de FP. La opción<br> LPIC (supongo que del Insituto LPI <a href="http://www.lpi.org">www.lpi.org</a> ) está bien, pero creo<br>
que también hay de RedHat (al menos me suena)<br> <br> Pero, yo no creo que resuelva el probleam principal: uniformizar la<br> formación. Creo que la solución desde la empresa (y desde la docencia)<br> para evaluar a alguien son las famosas competencias. Es decir, al hilo<br>
de "resuelve este problema" (par alo que debe tener tal competencia).<br> Por ejemplo, en los casos que tú dices:<br> * Desarrolla (en 20 mintuos) una página en PHP que lea el campo de un<br> formulario y una página HTML que lo imprima<br>
* Desarrolla un script bash (en 60 m) que ...<br> * Compila Apache desde el código fuente<br> * Haz una página web HTML estricto ...<br> <br> Etc, etc. Para evaluar candidatos y/o alumnos lo mejor es desarrollar<br> problemas y evaluar como los resuelven. Observando es relativamente<br>
sencillo para alquien de experiencia ver lo más/menos competente que es<br> la persona. El problema para las empresas es el tiempo, ¿cómo hago para<br> evaluar a 100 personas y ver las que me interesan?<br> <br> Esta aproximación la ha utilizado Google varias veces para contratar<br>
gente. Estaba buscando ahora proque no recuerdo el artículo pero era una<br> valla publicitaria con una serie numérica, el que sabia la continuación<br> iba a una página web concreta (relacionada con la solución) y entraba en<br>
el proceso. En definitiva un sistema que mide qué persona resolvía el<br> problema (y a un coste bajo).<br> <br> Lo que obviamente no vale es el título, y no digamos el curriculum. Hay<br> mucha gente muy competente que, o no lo sabe demostrar en el curriculum<br>
o simplemente pasa.<br> <br> Y una última idea, que me estoy enrollando, es que yo nunca buscaría a<br> alguien que sepa PHP o Perl, sino a alquien competente en programación<br> (otra vez las competencias). Yo por ejemplo en clase no daba un lenguaje<br>
de programación concreto sino que dejaba escoger. Un alumno de un nivel<br> medio en 40 horas es capaz de programar a nivel básico en cualquier<br> lenguaje de programación (ojo, programación estructurada, no valen<br> lenguajes compilados y menos Java). La cuestión es buscar buenos<br>
programadores, no que sepan tal o cual lenguaje. Ya sé que en la empresa<br> se busca la productividad y que se pongan a desarrollar ya, pero yo creo<br> que hay que pensar a largo plazo y en cualquier caso, una persona<br>
competente en un mes (unas 100 horas de trabajo reales) es capaz de<br> aprender a programar a nivel más o menos en cualquier lenguaje o manejar<br> plataformas sencillas (instalación, configuración y administración).<br>
<br> Este es además el reto de la formación, vamos creo yo.<br> <br> Saludos<br> Cesáreo<br> <br> <br> Eduardo Diaz Comellas escribió:<br> <br>> Hola a todos,<br> ><br> > Me presento para los que no me conocen: Soy Eduardo Díaz, entusiasta e<br>
> impulsor de Linux y el Soft Libre desde ... hace mucho más tiempo del<br> > que estoy dispuesto a admitir, y gerente de una pequeña empresa dedicada<br> > a la implantación y mantenimiento de soluciones basadas en Linux desde<br>
> el 2002.<br> ><br> > Ahora que nuestra microempresa empieza a crecer estamos siempre buscando<br> > personal para los puestos de administración y programación (PHP y Perl<br> > principalmente, para gestión de sistemas, ERP, etc). Nos encontramos con<br>
> que resulta complicado "uniformizar" la formación y los conocimientos<br> > de los candidatos, encontrando CVs que son muy prometedores y luego no<br> > cubren las expectativas y al revés, gente muy válida cuyo CV sería<br>
> descartado en la primera revisión.<br> ><br> > Internamente estamos intentando solucionar estas diferencias haciendo<br> > que todos nuestros técnicos de sistemas tengan una certificación<br> > "oficial", y nos hemos decantado por la LPIC. La gente de programación<br>
> está preparando la certificación de Zend (ZCE).<br> ><br> > Teniendo en cuenta que somos los "receptores" de la gente que formáis,<br> > me interesa mucho saber vuestras opiniones sobre estas certificaciones,<br>
> sobre si los planes de estudio las tienen en cuenta para la formación<br> > Linux, etc. ¿Habéis considerado alguna otra certificación? ¿Creéis que<br> > vuestros alumnos superarían LPIC-1 o LPIC-2? ¿Tenéis otras sugerencias<br>
> para facilitar la evaluación de candidatos?<br> ><br> > Como os decía nuestra empresa es pequeña, y ninguno tiene formación en<br> > RRHH, por lo que nuestra habilidad haciendo entrevistas es baja ;-) Por<br>
> eso, si me hacéis alguna sugerencia para mejorar nuestra selección de<br> > personal, estaré muy agradecido.<br> ><br> > Salu2<br> ><br> ><br> <br>_______________________________________________<br> Lista de correo Softlibre-edugal<br>
<a href="mailto:Softlibre-edugal@mancomun.org">Softlibre-edugal@mancomun.org</a><br> <a href="http://listas.mancomun.org/mailman/listinfo/softlibre-edugal">http://listas.mancomun.org/mailman/listinfo/softlibre-edugal</a><br>
</blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>******************************************************<br>Óscar Casal Sánchez <br>Dpto. Electrónica y Computación<br>Universidad de Santiago de Compostela, Campus Sur s/n.<br>
15782 Santiago de Compostela, España<br>Tfno: +34 981563100 Ext 13568<br>******************************************************